人材賞

Careers
人事制度
全ツアーは全社的に提示されたVISIONの下で各本部別戦略を確立し、部署/チーム別目標を明確に設定することで、すべての職員が具体的に任務遂行を行うことができるようにし、また自らの能力開発に邁進できるように成果及び能力
成果年俸制
従業員個人が企業に貢献したことを公正な方法で評価し、成果指向の組織を作り、合理的な補償のために成果年俸制を実施しています。
職務循環剤
みんなツアーの人材商人フレンドリーなみんなと柔軟な思考の皆である養成のために職務循環剤を実施しています。
柔軟勤務制
効率的な業務遂行と仕事、家庭両立のために柔軟勤務制を実施しています。
パフォーマンス給料
すべてツアーは、企業の超過利益創出について従業員と共有するためにPI/PS制度を運営しています。
キャリア開発制度(CDP)
従業員個人の能力開発と効率的なキャリア管理を通じて個人の成長を支援する総合的な人的資源管理システムであるCDPを運営しています。
苦情処理制度
健全な職場生活を支援するために苦情処理制度を運営しています。
メンタリング制度
新入社員の会社 早期適応のために新入社員が勤務することになる部署で担当メンターを指定し、会社生活、部署に問題なく適応できるよう「みんなメンタリング制度」を運営しています。
賞制度
毎年創立記念日に当社の適用基準及び人材上に適した(最) 優秀社員及び長期勤続役職員等を選定して賞を実施しています。